Todos hemos leído en algún momento sobre las políticas laborales de Google y sobre como sus empleados gozan de increíbles beneficios siempre y cuando hagan su trabajo, pero no sabíamos lo mucho que Google trabaja internamente para mejorar aún más la vida de sus trabajadores, cuentan con un departamento especializado llamado “People Operations” quienes en un momento descubrieron una mayor tasa de deserción entre empleados del sexo femenino a causa de embarazos, implementaron una política para embarazadas que incluye la increíble cantidad de cinco meses pagos de plan de maternidad y horarios flexibles para madres primerizas, disminuyendo así la tasa de deserción de mujeres.
Esto no es todo, en Google se encargan de recopilar información sobre el día a día de sus empleados, esta información repercute en hasta el tamaño de las meses de la cafetería, el tamaño de las colas que se arman en la misma para conseguir comida y mucho más, lo que hace que la fuerza laboral de la compañía sea una de las mas felices del mundo laboral lo que conlleva obviamente a la conocida formula de que si tus empleados son felices, trabajan más y mejor, formula que no muchas compañías parecen entender o tener los recursos necesarios para aplicar.
En este articulo titulado “The Happniess Machine” se puede leer (en ingles) en más detalle las estrategias de Google para con sus empleados.
